近日，江門出臺實施新一輪人才政策——人才強市“新30條”，通過立足自主培養(yǎng)、強化產(chǎn)才融合、聚焦青年人才、提升人才服務，進一步做好新時代人才強市工作。

　　據(jù)介紹，新出臺的人才強市“新30條”，在人才補貼覆蓋范圍、補貼標準等方面進行了系統(tǒng)集成、優(yōu)化提升，圍繞全方位培養(yǎng)引進用好人才、多層次搭建人才平臺載體、全鏈條支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、高標準打造人才服務體系四大部分提出30條具體措施，明確下一階段全市人才政策宏觀支持方向。

　　全方位培養(yǎng)引進用好人才方面，主要包括對戰(zhàn)略科學家和科技領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才、博士和出站博士后、企業(yè)高管和骨干人才、高技能人才、產(chǎn)業(yè)工程師、青年人才等各類人才的支持政策，以及針對學歷提升、柔性引才和人才舉薦的扶持政策。

　　在多層次搭建人才平臺載體方面，主要包括對科技創(chuàng)新平臺、科技企業(yè)孵化載體、博士博士后科研平臺、技能人才培養(yǎng)載體、人力資源服務載體、人才供給基地、“聯(lián)絡(luò)五邑”海（境）外服務工作站等人才平臺載體的支持政策。

　　全鏈條支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，主要包括僑都英才計劃、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、科技特派員“雙千計劃”的資助，對留學歸國人員、華僑華人人才（含港澳臺）的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，人才創(chuàng)業(yè)貼息貸款、事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)、績效工資激勵、人才評價機制改革等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)配套扶持。

　　據(jù)介紹，人才強市“新30條”將人才自主培養(yǎng)放在更加重要位置，持續(xù)加大本土培養(yǎng)人才支持力度。發(fā)揮教育在人才自主培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用，支持本土人才提升學歷，加大本土高校育才留才激勵力度。支持人才扎根江門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵企事業(yè)單位建設(shè)實驗室、工程技術(shù)研究中心等科技創(chuàng)新平臺和博士博士后科研平臺，在科技、產(chǎn)業(yè)、文化藝術(shù)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域遴選一批領(lǐng)軍人才、青年人才和創(chuàng)新團隊，提升人才特別是本土人才的獲得感、滿足感和幸福感。

　　其次，人才強市“新30條”聚焦青年人才，加大青年人才引進支持力度，對博士、碩士、本科等青年人才來江門市工作就業(yè)的，按類別給予住房和生活補貼。各類人才計劃、科技項目適當向青年科技人才傾斜，建設(shè)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才后備力量。鼓勵高等院校學生到江門市開展實習實踐等活動，大力推進與高等院校、省級以上科研院所等國內(nèi)外機構(gòu)共建人才供給基地。發(fā)揮僑智資源優(yōu)勢，用好“聯(lián)絡(luò)五邑”海（境）外服務工作站和江門“僑夢苑”港澳臺僑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，支持青年留學歸國人員、華僑華人人才（含港澳臺）來江門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全力打造青年人才友好型城市。

　　此外，人才強市“新30條”著力提升人才服務，持續(xù)優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。包括打造“僑才通”人才服務品牌，推進人才工作向市場化發(fā)展，引入、培養(yǎng)和扶持人力資源服務業(yè)龍頭企業(yè)，布局建設(shè)一批引才工作站，支持人力資源服務機構(gòu)、非經(jīng)營性組織和個人為江門市舉薦人才。全面構(gòu)建市縣兩級分層次、多渠道、廣覆蓋的人才安居體系，各縣（市、區(qū)）統(tǒng)籌一批人才房、人才公寓和青年驛站，強化高層次人才、高校畢業(yè)生等各類人才安居保障力度。統(tǒng)籌推進全市實施僑都“人才卡”服務機制，持續(xù)優(yōu)化提升人才子女入學、醫(yī)療保健、住房安居等服務水平，切實解決人才干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂。

　　江門市委人才辦相關(guān)負責人表示，人才強市“新30條”出臺后，相關(guān)部門將按照政策支持方向，結(jié)合工作實際，制訂具體的實施細則或方案，著力構(gòu)建“1+N”政策體系，確保政策落地生效。

　　(記者 鄭琦 通訊員 江仁材)